Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Diversity in Organisationen. charta-der-vielfalt.de/impre…

Berlin, Deutschland
Joined July 2011
Heute ist es wichtiger denn je, #FlaggefürVielfalt zu zeigen.
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"Wir werden uns für mehr #Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzen." Darauf konnten sich @spdde, @Die_Gruenen und @fdp einigen. Wir freuen uns, dass wir etliche unserer Themen im #Sondierungspapier wiederfinden. Nun geht es darum, das in die Tat umzusetzen. #FlaggeFürVielfalt #Ampel
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Deutschland hat gewählt und sich für #Veränderung entschieden. #Diversity muss auf der politischen Agenda ganz nach oben. Unser Fünf-Punkte-Plan für eine offenere Gesellschaft an die Parteien: bit.ly/3lHpovq Vielfalt ist nicht verhandelbar!
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Warum ist #Diversity wichtig? Heute gehts weiter mit den Insights der #diversitychallenge 2020-21. Die Preisträger_innen der Disziplin #Diversity Leben stehen uns Rede und Antwort: piped.kavin.rocks/x9CJsXtfiAE. Vielen Dank für die Einblicke @BROCKHAUS_AG, @WE_DO_com und @DrOetkerDE
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Was bedeutet für die Gewinnerteams der #diversitychallenge #Vielfalt? Was war ihre Aktionsidee? Was bleibt in Erinnerung? ➡️ Antworten darauf gibts heute im 1. Teil unserer CHALLENGE.Insights mit Hamburg Port Authority AöR, @VKB_Presse und @IMIHydronic. 📺piped.kavin.rocks/EUWMVzPDoCE
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Nicht nur zum #ComingOutDay: Welchen Mut es bedarf, für die eigene Identität einzustehen und warum Rolemodels weiterhin so wichtig sind, diskutieren in der 2. Folge der #diversitychallenge.TalkBox @KemmeTabea und Emre Celik.📺piped.kavin.rocks/5ULcldDSbq8 #loveislove ❤️
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Wo wir beim Thema #Vielfalt und #Medien sind - tragt euch dieses Datum ein: 07.12. Wir freuen uns auf den intersektionalen #Diversity-Guide von @leidmedien, @LSVD, @quote_pro @malisastiftung, Queer Media Society, den @NDMedienmacher u.a. #diversitymatters #FlaggeFürVielfalt
Stimmt, Diversity ist mehr als Rassismuskritik. Das betonen wir im NdM-Handbuch. Mit @leidmedien, @LSVD, @quote_pro @malisastiftung, Queer Media Society etc. veröffentlichen wir einen gemeinsamen, intersektionalen Diversity-Guide für deutsche Medien, am 7.12. online.
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Ein lohnenswerter Thread zum Thema #Vielfalt in den Medien. Vieles davon können wir bestätigen, erleben wir im Austausch mit Sendern und Medienhäusern und in den Debatten - kurz gesagt: es ist Bewegung drin. Mehr dazu auch auf der #DIV21 am 11.11.2021. #diversitymatters
Ich teile diesen Kommentar u die beschriebene Problematik zu 100%. Möchte aber als Journalistin, die sichtbar eine Vielfaltskategorie erfüllt und nicht sichtbar noch zwei andere, noch auf ein paar Punkte hinweisen. Thread 1/7
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Es geht weiter mit der #diversitychallenge #Talkbox! In der neuen Folge dreht sich alles um das Thema #Glaube. Welche Rolle spielt er in unserem Alltag? Und kann die religiöse Identität beim Verlassen der eigenen vier Wände einfach ausgeschaltet werden? 📺piped.kavin.rocks/Cq_C-hMfrV4
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Charta der Vielfalt retweeted
Unser Projektteam together@DrOetker, bestehend aus Azubis, dualen Studierenden und Trainees, hat bei der #DiversityChallenge der @ChartaVielfalt den dritten Platz in der Disziplin "DIVERSITY Leben"erreicht! Herzlichen Glückwunsch! 🥳 Mehr Infos: di-ri.co/qS2I8
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Charta der Vielfalt retweeted
Gratulation an das Azubi-Team der Fraport AG für den tollen Film, der mit den Bildern und den kleinen Geschichten so stark deutlich macht, wie bedeutend die Vielfalt für uns ist
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"Was mir an der #DiversityChallenge so gut gefällt, sind die Ideen, die zeigen, in welchem Spektrum #Diversity stattfinden kann. Damit ist der Wettbewerb ein Leuchtturm in dieser Welt." sagt #diversitychallenge -Juror @AliMahlodji mit Blick auf die Projekte. #diversitymatters
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Das DiversiTEAM @BMWGroup hat eine iOS App entwickelt: Bits against #Bias bietet den Kolleg_innen die Möglichkeit, sich jederzeit auf spielerische, humorvolle, aber auch seriöse Weise mit dem Thema #Vielfalt zu beschäftigen. 🤩 Wir gratulieren zu Platz 1. 🥳 #diversitychallenge
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Wir gratulieren @CGI_DE zu Platz 1! 🏆 Sie haben das Tool #ScanNeutral entwickelt, das Stellenanzeigen auf geschlechtsneutrale Formulierungen analysiert, um #Stellenausschreibungen für alle ansprechend zu machen.🤩 Entstanden ist eine Gendered Words-Datenbank. #diversitychallenge
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In Disziplin 3 #DiversityNeuDenken brauchte es vor allem Zweierlei: Innovationsgeist und Weitblick. Die Beiträge waren so innovativ und überzeugend, dass unsere Jury gleich zwei 1. Plätze kürte. Herzlichen Glückwunsch 🎉#diversitychallenge 🏆🏆
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In der 3. Disziplin geht der 2. Platz an 1 super Team von #TMAusbau. Mit dem Projekt möchte das Team #Stereotype auflösen und den Frauenanteil erhöhen. Das finale „Go“ liegt für alle Maßnahmen vor. Somit wird ein wichtiger Impuls für die Baubranche gesetzt. #diversitychallenge 👏
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Das @FraportAG -Team hat mit seinem Film gezeigt, wie wichtig #Vielfalt für den Frankfurter Flughafen ist. Das Thema wird mit konkretem Unternehmensbezug durch das Flughafensetting vermittelt. Na, wer ist jetzt noch neugierig?😉 Dafür gibts den Publikumspreis! #diversitychallenge
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